總結(jié)：企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同需同時(shí)滿足實(shí)體合法性、程序正當(dāng)性及證據(jù)充分性。勞動(dòng)者在被動(dòng)離職時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)核查解除理由是否符合法定情形，必要時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)權(quán)益。另外，正真出現(xiàn)強(qiáng)制性裁員或者勸退，只要協(xié)商大家滿意，沒(méi)有必要在在單位工作，意義不大...

入職多久要簽訂勞動(dòng)合同嗎剛剛畢業(yè)的小美入職一家單位，實(shí)習(xí)期間，小美多次向單位提出要簽訂書(shū)面合同，但是用人單位都以“轉(zhuǎn)正后再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”為由拒絕了。2、勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過(guò)員工入職之日起1個(gè)月...

一、勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同怎么賠償對(duì)于那些尚未簽署勞務(wù)合同的員工，需按規(guī)定向其支付兩倍報(bào)酬以作為賠償；同時(shí)，無(wú)論是否簽有勞動(dòng)協(xié)議，所有雇傭方皆應(yīng)當(dāng)對(duì)無(wú)合同雇員給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)仲裁沒(méi)有合同怎么仲裁...

兩年沒(méi)簽合同能補(bǔ)雙倍工資。可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等，不能拿最低工資來(lái)參考。兩年未簽訂勞動(dòng)合同可申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償及其他權(quán)...

勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除...

。根據(jù)主謂賓結(jié)構(gòu)的話，就是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，那么是不是說(shuō)用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明的前提是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同啊？這些規(guī)定了說(shuō)明了兩個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)就是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位也得出具解除勞動(dòng)合同證明，第二個(gè)就是辭職原因也是...

單位非法解除合同，石某可獲得何種賠償？因此用人單位屬于單方違法解除合同。《勞動(dòng)合同法》第八十七條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。...

二、實(shí)習(xí)生簽的勞動(dòng)合約有效嗎而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時(shí)不具備法律效力的，因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)證，所以沒(méi)有簽訂合同的權(quán)利。實(shí)習(xí)生只能簽訂畢業(yè)生實(shí)習(xí)協(xié)議，在拿到畢業(yè)證再簽訂勞動(dòng)合同就具有法律效力。以上就是關(guān)于“實(shí)習(xí)生簽的勞動(dòng)合約有效嗎”的相關(guān)回答...

一、只簽訂試用期勞動(dòng)合同合法嗎？二、只簽試用期合同員工怎么維權(quán)法律規(guī)定用人單位自用工之日起就要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而關(guān)于試用期的內(nèi)容是規(guī)定在該勞動(dòng)合同里面的，而不是說(shuō)單位可以單獨(dú)與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面的試用期勞動(dòng)合同。...