餐飲行業(yè)是一個充滿活力和機遇的行業(yè)，但同時也是一個人員流動性非常大的行業(yè)。為了保障企業(yè)和員工雙方的權(quán)益，建立一份餐飲用工勞務(wù)合同協(xié)議書顯得尤為重要。

首先，勞務(wù)合同應(yīng)該注明雇主和員工的基本信息，如雙方名稱、地址、聯(lián)系方式等。這些信息將成為后期維護雙方關(guān)系及交流溝通的基礎(chǔ)。

其次，在勞務(wù)合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工崗位及職責(zé)，并明確薪資待遇、社會保險等福利待遇。此外，可以約定加班時間和加班費用標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)條款以便于管理者對員工進行更全面、嚴(yán)格地管理。

除此之外，勞務(wù)合同還應(yīng)當(dāng)涉及到關(guān)于合法權(quán)益的條款范疇，例如：離職手續(xù)、薪資發(fā)放機制、違約罰金等。這些都是在日常經(jīng)營過程中需要注意到并做好措施來保障企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和員工權(quán)益。

最后，值得注意的是，在簽訂勞務(wù)合同時要特別留意以下幾點：

1.勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)是雙方自愿、平等的行為，不得有任何強迫或欺騙成分。

2.勞務(wù)合同應(yīng)明確約定各項權(quán)利義務(wù)，避免模糊和歧義的情況發(fā)生。

3.如果之前沒有簽訂過類似的協(xié)議，建議在簽訂前請專業(yè)人士進行咨詢和審核，以確保協(xié)議內(nèi)容符合國家法律法規(guī)要求。

總之，在建立餐飲用工勞務(wù)合同協(xié)議書時，企業(yè)需要考慮到員工福利待遇、關(guān)于違約的處理措施、以及對員工進行全面管理。同時，員工也需要對勞務(wù)合同中涉及到的所有條款都做好了解，并且在簽訂前仔細(xì)閱讀。