2. 與用人單位協商解決,可以簽訂和解協議,明確拖欠工資的數額和解決辦法。

3. 向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資。

在起訴解決拖欠工資問題時,勞動者需要提供證據證明自己的工資被拖欠,比如工資單、工資發放記錄、郵件或短信記錄等。同時,需要提供用人單位拖欠工資的證據,如用人單位的財務報表、工資支付憑證等。

如果用人單位拖欠工資,勞動者可以通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式維權。在訴訟過程中,勞動者需要提供證據證明自己的工資被拖欠,同時提供用人單位拖欠工資的證據。如果用人單位無法提供證據或者證據不足以證明其拖欠工資的事實,勞動者可能需要承擔更多的證明責任。

在拖欠工資問題的處理過程中,用人單位和勞動者應當采取積極措施,盡量通過協商和調解等方式解決問題。如果無法協商或者調解無果,勞動者可以考慮通過訴訟解決。在訴訟過程中,應當提供充分的證據證明自己的工資被拖欠,以便獲得合法的判決。

結語:解決拖欠工資問題需要勞動者積極采取措施,收集證據并投訴舉報,向相關部門提起維權訴訟。在訴訟過程中,需要提供充分的證據證明自己的工資被拖欠,以便獲得合法的判決。同時,用人單位和勞動者應當采取積極措施,盡量通過協商和調解等方式解決問題,避免不必要的糾紛和麻煩。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。