半島車事兒【問專家】升級后

針對于一些大家都感興趣的法律法規(guī)方面的問題

尚永海律師攜團(tuán)隊為大家準(zhǔn)備了一檔全新欄目

【尚律師說法】

每周一個案例分析

教會大家針對各類型法律問題

應(yīng)該如何解決和避免

案例三

2015年5月，石某與某單位簽訂了三年的勞動合同，2017年4月石某非因工負(fù)傷，需要長時間積極治療，2017年7月單位因內(nèi)部調(diào)整，單方解除了勞動合同。

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石某的醫(yī)療期如何計算？醫(yī)療期內(nèi)的工資如何發(fā)？

單位非法解除合同，石某可獲得何種賠償？

尚律師點評

醫(yī)療期如何計算？

勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

從這一條款中我們可以看到，醫(yī)療期的時間取決于兩個因素，本單位的工作年限和已經(jīng)參加的工作的年限。

具體計算方法就是：先確定已經(jīng)參加工作的累計年限，然后確定本單位的工作年限。

石某的累計工作年限是12年，在本單位的實際工作年限不滿兩年。

根據(jù)上述相關(guān)規(guī)定，可以得到醫(yī)療期12個月。據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定：

醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；

6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；

9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；

12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；

18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；

24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

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醫(yī)療期工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)？

根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。據(jù)此我們可知，用人單位的規(guī)章制度中具有有關(guān)病假工資的規(guī)定，或者勞動合同中有這樣的約定的，可以從其規(guī)定，但最低不得低于最低工資的八成。

石某可以獲得何種賠償？

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，第3款的規(guī)定，“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此用人單位屬于單方違法解除合同。《勞動合同法》第四十八條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

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《勞動合同法》第八十七條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

因此可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人單位拒絕支付，可以找企業(yè)調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當(dāng)然也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

特別感謝北京大成（大連）律師事務(wù)所