俗話說：成功之人必有過人之處。個人形象對事業(yè)的強大推動力已在社會中得到了廣泛證實，而事實上，我們的社會的確以貌取人。人們習(xí)慣依賴和信任眼睛所看到的，并且會不自覺地被表象所吸引，然后根據(jù)捕捉到的視覺印象來認知判斷，以決定下一步的行動。盡管，以貌取人膚淺易錯，又不公平，但在惜時如金的今天，如果不能及時向外界展示外在美，一廂“路遙知馬力”，誰還有工夫等待“日久見人心”？
　　
　　啟明是早間新聞主播，但他的熒屏形象不是穿著休閑型保羅T恤衫，就是松散型花色毛衣。雖然身著休閑裝似乎沒有太多不妥，但松垮閑散的T恤和毛衣既無法體現(xiàn)出新聞主播的職業(yè)權(quán)威，也無法體現(xiàn)出他本人的機敏利落。
　　
　　經(jīng)過我的建議后，啟明將休閑保羅T恤和毛衣?lián)Q成西裝外套搭配利落的白襯衫。瞬間，啟明看起來比原來精神、職業(yè)很多，更值得尊重和信任。
　　
　　在啟明意識到穿著會影響事業(yè)后，馬上動手付諸實踐，充分調(diào)動了形象資源的功效，漸漸，事業(yè)獲得了晉升。
　　
　　事實上，形象不僅僅是成功人士的專享，每一個想成功、欲成功的人都應(yīng)該好好研究并擅用“身上的資源”！
　　
　　對不注重儀表的男性，人們常以成大事者不拘小節(jié)為其開脫；而對女性，則不會如此寬容。況且，中國的很多職業(yè)女性一直信守著“打拼才是硬道理，內(nèi)秀才是金鑲玉”的觀念，不是疏于自我打理，就是根本不屑打扮，或者穿衣戴帽完全以個人所好為主。
　　
　　林琳是瑪麗轉(zhuǎn)借給我的一位客戶。她作為一家保險公司的部門主管，有很好的學(xué)歷背景和豐富的工作經(jīng)驗。她身材高挑、五官精致，卻為無法令員工順服而苦惱，試圖向瑪麗尋求溝通交流方面的幫助。瑪麗在為林琳做了初期咨詢后，發(fā)現(xiàn)她更需要先進行形象的提升。
　　
　　的確，我第一次見到林琳就很吃驚，因為奔四的她竟然穿了一身粉色套裙！為全面了解林琳，我要求到她家里看看衣櫥。剛一進門，我就發(fā)現(xiàn)自己置身于浪漫花海。粉色絲絨窗簾、粉色花邊桌布、杏色碎花床蓋、粉色蕾絲電話套，甚至連飲水機和墻體插座都覆蓋著粉色裝飾。我問林琳，你可真喜歡粉色呀？林琳邊自豪地點頭，邊向我展示她的衣櫥。衣櫥里更是一片浪漫的粉彩世界。
　　
　　一般而言，服裝是由色彩、線條、造型、質(zhì)地、圖案5大要素組成。要素的不同形式和組合方式給人以不同的心理感受。林琳鐘愛的粉色是甜蜜與溫柔的象征，是典型的女性顏色。身為主管的林琳一直以粉彩系列的裝束出現(xiàn)在職場，一直傳遞著弱小和柔嫩的信息。加上本來就纖細的身材和精致的五官，簡直就像一個小女孩，與她自身的年齡和能力嚴重不符。難怪林琳一直得不到下屬的尊重和順服，有誰愿意聽從一個長不大的“芭比娃娃”指揮呢？
　　
　　職場中應(yīng)該為成功而著裝。盡管靚麗是著裝不可或缺的重要元素，但與得體和成功相比，還僅僅是入門級別。好多人以為只要運用色彩、化妝和時尚知識讓自己美麗、漂亮和靚麗，就是成功的形象設(shè)計。其實，真正成功的形象更需要考慮愛好、習(xí)慣、職業(yè)、環(huán)境、目標和需求等非自然因素。不要因著裝不當白白喪失了天時地利人和的大好機會，在職場栽了無數(shù)跟頭而渾然不覺。
　　
　　在某著名時尚雜志里登載著一段非常令人認同的話：“說到底，總是人穿衣服，而不是衣服穿人。市面上總有一些所謂的專家出來指點江山，年輕人也不懂得分辨，人云亦云，什么都敢拿來往身上套。其實不是什么流行就什么好，所有激進的東西都是可疑的，甚至是胡說八道。”
　　
　　所以當靚麗與得體發(fā)生矛盾，產(chǎn)生魚和熊掌不能兼得之情形時，靚麗要毫無怨言隱居二線，讓賢給更為重要的得體。