如果有人問(wèn)“你為什么工作？”你將如何回答。或許你覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，所以沒(méi)去思考；或許你會(huì)脫口而出為了生計(jì)；或許你家庭條件優(yōu)越，工作只是為了打發(fā)時(shí)間；或許你只是為了有錢后，去干自己想干的事情。進(jìn)入永煤工作快一年了，在這里學(xué)到了很多、體會(huì)了很多，也時(shí)常會(huì)拿這句話來(lái)叩問(wèn)自己，終于在這“更無(wú)柳絮隨風(fēng)起，惟有葵花向日傾”的初夏，有了自己的答案。
　　
　　為自己的成長(zhǎng)而工作。不少畢業(yè)不久的大學(xué)生，為了薪水而頻繁跳槽，殊不知，薪水只是工作的一種報(bào)償方式，剛剛踏入社會(huì)的大學(xué)生更應(yīng)該注重工作本身帶給自己的報(bào)酬。譬如，困難的任務(wù)能鍛煉我們的意志；新的工作能開(kāi)拓我們的視野；與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格；與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。公司是我們?nèi)松牡诙髮W(xué)，工作能夠豐富我們的思想，增進(jìn)我們的智慧，磨練我們的性情。與在工作中獲得的技能與經(jīng)驗(yàn)相比，微薄的薪水對(duì)于我們來(lái)說(shuō)不應(yīng)該被看得過(guò)分重要。公司支付的是金錢，而努力賦予的是可以令我們終身受益的能力。
　　
　　為養(yǎng)成用心工作的良好習(xí)慣而工作。在現(xiàn)實(shí)工作中，很多的人只知道抱怨公司，從不反省自己的工作態(tài)度。老是說(shuō)：“對(duì)得起那點(diǎn)薪水就可以了”、“現(xiàn)在的工作只是個(gè)跳板，那么認(rèn)真做什么”，結(jié)果就會(huì)失去工作的動(dòng)力，不能全身心的投入工作，形成一種“只求回報(bào)，不計(jì)付出”的心理，進(jìn)入了一個(gè)“不為成功找方法，轉(zhuǎn)為失敗找理由”的怪圈，這樣的人，無(wú)論在哪個(gè)單位都取不到好的成績(jī)，得不到老板的認(rèn)可，終將一事無(wú)成。其實(shí)，養(yǎng)成用心工作的習(xí)慣才是最重要的。因?yàn)橛眯墓ぷ魇翘岣咦约旱淖罴逊椒ā０压ぷ鳟?dāng)作一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識(shí)，還為以后的發(fā)展打下好基礎(chǔ)。用心工作的人不會(huì)為自己的前途操心，因?yàn)橐呀?jīng)養(yǎng)成了一個(gè)良好的習(xí)慣，到任何公司都會(huì)受到歡迎。
　　
　　為實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值而工作。蓋茨、李嘉誠(chéng)為什么還要工作，甚至比常人更為狂熱地工作？其實(shí)人只有在追求“自我實(shí)現(xiàn)”的時(shí)候，才會(huì)激發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地做好工作。這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，而是發(fā)自內(nèi)心；不只是瞬間的熱情，而是可以驅(qū)動(dòng)一個(gè)人達(dá)到不凡成就的持久熱情。惟有工作，才能讓人擁有這樣的熱情；才能在自己的領(lǐng)域取得輝煌的成就；才能更好地回報(bào)社會(huì)；才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
　　
　　正如洛克菲勒所說(shuō)：工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)，我們寒窗苦讀來(lái)的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)感、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、個(gè)人使命感以及一種活著的理由。讓我們?yōu)閾碛幸粋€(gè)工作機(jī)會(huì)而心懷感激，為生命的尊嚴(yán)和人生的幸福而努力工作吧！