“你堂堂一個總經(jīng)理，怎可以和一個初級文員對罵？活了幾十年，竟連最基本的EQ也沒有。”朋友說他的下屬。
　　
　　“他可能遭到挑釁。”我試探著說。
　　
　　“就算對方出口傷人、粗言穢語，甚至動粗，你也只可向后退讓，由其他人來處理。你是總經(jīng)理，上行下議，你的管理方式有幾千雙眼睛看著。”朋友對我說。
　　
　　朋友繼續(xù)說：“你和人對罵，那么下一次其他人遇上相同的難題，是否又以對罵方式解決呢？這絕不是解決問題的方法，而且是一個最差勁的示范。”
　　
　　“你只要拋下一句：‘等你情緒平靜后，我們再說吧！’便可贏盡全世界。這樣說既顯得你有大將之風，又表示你不同意他的態(tài)度，亦提出了既然實時解決不了問題，便等他疏導(dǎo)了自己的情緒后再說。”朋友說，他不明白為何有那么多管理人的EQ都很低。
　　
　　我說理由非常簡單，第一是先天因素，他們沒修養(yǎng)；第二是后天因素，他們自尊自大，被冒犯了，覺得面子放不下，非要和人說清楚、論對錯不可。若他們職位高，就容易出現(xiàn)這種情況，利用自己的職權(quán)把別人壓下去。
　　
　　朋友最后說：“就算有天大的道理，你一旦發(fā)了脾氣，別人看到和聽到的就只是你的惡形惡相和晦氣話。”
　　
　　朋友的話，有道理！