從職場(chǎng)新鮮人到也算是有點(diǎn)資歷的公司人，我們中的大多數(shù)已經(jīng)基本熟稔了關(guān)于“圈子”的特征和規(guī)則。

　　經(jīng)歷越多，公司人越能發(fā)現(xiàn)選擇合適的圈子，處理好與它的關(guān)系，也許能給自己帶來(lái)很多東西。從實(shí)際的角度來(lái)說(shuō)——也許在你需要一份工作的時(shí)候，它的力量要比獵頭更大更靠譜。除了有朋友幫忙，如果事業(yè)處在良好的上升期，結(jié)交的都是一群有能力的并且有著很多想法的公司人，不妨把自己的圈子當(dāng)做另一個(gè)事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，也許幾年之后這就不只是幾個(gè)人的交流飯桌，而是具備了一定范圍的影響力。

　　不過(guò)另一方面，混圈子也并不是那么功利的一件事。從朋友那里得到什么并不是主要目的，總的來(lái)說(shuō)，這可以代表一種生活態(tài)度。

　　身邊處處是圈子

　　其實(shí)每個(gè)人都可以是幾個(gè)群體的連接點(diǎn)，不過(guò)一些工作三年以下的受訪公司人并不認(rèn)為自己擁有這么多圈子。他們只是認(rèn)同了“朋友圈”的概念，這個(gè)朋友圈多半有一個(gè)比較復(fù)雜的人員結(jié)構(gòu)，把小學(xué)同學(xué)、聊得來(lái)的同事、工作中認(rèn)識(shí)的人，甚至網(wǎng)友全部一網(wǎng)打盡。

　　工作超過(guò)三年的公司人則表示自己開始有一些固定交往的人群，他們普遍認(rèn)為這不帶有利益關(guān)系，但的確有時(shí)候能幫自己一些忙。

　　在一家500強(qiáng)公司工作到第三年的莊紀(jì)，覺(jué)得自己的人際關(guān)系還到不了“圈子”級(jí)別，但她認(rèn)為圈子現(xiàn)象在大公司很普遍。“校友圈”是在職場(chǎng)上最常見(jiàn)的。莊紀(jì)所在的部門中，幾乎所有管理層都是上海交大畢業(yè)的。每年年末時(shí)，同一個(gè)學(xué)校畢業(yè)的同事們也會(huì)經(jīng)常聚在一張桌上碰杯。

　　“雖然工作中大家都很平等，但有一層校友關(guān)系的人很容易找到共同話題，在人際關(guān)系方面就比別人多了一個(gè)優(yōu)勢(shì)。”

　　當(dāng)她工作到第三年的時(shí)候，覺(jué)得自己龐大的朋友圈開始漸漸分化，工作和生活帶給自己的東西發(fā)生了變化。和同齡的朋友們依然會(huì)周末一起約出來(lái)玩，和客戶公司的高層持續(xù)頻繁地打交道后，也開始在項(xiàng)目以外的時(shí)間漸漸多了交流。兩個(gè)月前，當(dāng)她的大學(xué)同學(xué)想跳槽，她試著推薦給客戶，竟然成功了,這讓她覺(jué)得有一個(gè)強(qiáng)大的人際圈很重要。

　　什么圈子適合自己

　　校友圈是一個(gè)既定的存在，除此之外在工作中會(huì)認(rèn)識(shí)很多同行，這會(huì)成為一個(gè)同行圈。如果不是每天悶頭做研究或者做后勤的崗位，可能還會(huì)和很多第三方打交道，最后形成了一個(gè)廣泛意義上的工作交際群。工作了三至五年的公司人很多都有這三個(gè)圈子，平常工作中有什么問(wèn)題都可以向其成員們尋求解決方案。

　　一次武漢兩所大學(xué)的廣州校友聚會(huì)上，一群人提出要定期相聚，并且做一些除了大吃大喝外有意義的事情。最后確定的形式變成兩周一次的分享會(huì)，由一名分享人選擇一個(gè)主題做出一個(gè)PPT。這些主題和分享人的行業(yè)有關(guān)，并且被演繹得妙趣橫生，比如“廣告——不止扯淡那么點(diǎn)事兒”、“給你一個(gè)真實(shí)的HR”等，在分享之后大家可以參與討論。

　　找到一個(gè)合適的群體加入也不是那么容易。IT工程師馬駿就有這么一段兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的經(jīng)歷：在和一個(gè)同事玩三國(guó)殺的時(shí)候，他得知一群宅男經(jīng)常在周末找一家咖啡館進(jìn)行技術(shù)問(wèn)題和對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)看法的探討。然后他找到了同事的校友，加了對(duì)方的MSN，最終“打入了”這個(gè)小團(tuán)體。

　　在一開始的時(shí)候，許多人也許并沒(méi)有意識(shí)到，“我”和圈子之間是可以雙向選擇的。如果知道某一個(gè)人群能給自己帶來(lái)很多不一樣的東西，可以試圖通過(guò)各種方法結(jié)識(shí)該群體里的人，然后經(jīng)熟人引入。但如果自己有很多想法又找不到完全符合自己設(shè)想的圈子，一個(gè)可靠的方法是自己組織，從現(xiàn)成的朋友圈中培養(yǎng)起來(lái)，并且通過(guò)人帶人的形式把它壯大。