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二、實習生簽的勞動合約有效嗎而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為沒有畢業(yè)證，所以沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業(yè)生實習協(xié)議，在拿到畢
一、只簽訂試用期勞動合同合法嗎？二、只簽試用期合同員工怎么維權法律規(guī)定用人單位自用工之日起就要與勞動者簽訂書面勞動合同，而關于試用期的內容是規(guī)定在該勞動合
單位非法解除合同，石某可獲得何種賠償？因此用人單位屬于單方違法解除合同?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第
。根據主謂賓結構的話，就是用人單位在解除勞動合同時，那么是不是說用人單位出具解除勞動合同證明的前提是用人單位主動提出解除勞動合同??？這些規(guī)定了說明了兩個問題
勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工患病
兩年沒簽合同能補雙倍工資?？梢陨暾堧p倍工資補償。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經濟補償金、加班費及補償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)
一、勞動仲裁沒簽合同怎么賠償對于那些尚未簽署勞務合同的員工，需按規(guī)定向其支付兩倍報酬以作為賠償；同時，無論是否簽有勞動協(xié)議，所有雇傭方皆應當對無合同雇員給予相
入職多久要簽訂勞動合同嗎剛剛畢業(yè)的小美入職一家單位，實習期間，小美多次向單位提出要簽訂書面合同，但是用人單位都以“轉正后再簽訂書面勞動合同”為由拒絕了。2、
總結：企業(yè)單方面解除勞動合同需同時滿足實體合法性、程序正當性及證據充分性。勞動者在被動離職時，應重點核查解除理由是否符合法定情形，必要時通過法律途徑維護權益
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被動離職時企業(yè)單方面解除勞動合同需要滿足哪些條件？-避坑
總結：企業(yè)單方面解除勞動合同需同時滿足實體合法性、程序正當性及證據充分性。勞動者在被動離職時，應重點核查解除理由是否符合法定情形，必要時通過法律途徑維護權益。另外，正真出現(xiàn)強制性裁員或者勸退，只要協(xié)商大家滿意，沒有必要在在單位工作，意義不大...
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@職場新人，入職多久簽訂勞動合同？
入職多久要簽訂勞動合同嗎剛剛畢業(yè)的小美入職一家單位，實習期間，小美多次向單位提出要簽訂書面合同，但是用人單位都以“轉正后再簽訂書面勞動合同”為由拒絕了。2、勞動合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但最遲不能超過員工入職之日起1個月...
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勞動仲裁沒簽合同怎么賠償
一、勞動仲裁沒簽合同怎么賠償對于那些尚未簽署勞務合同的員工，需按規(guī)定向其支付兩倍報酬以作為賠償；同時，無論是否簽有勞動協(xié)議，所有雇傭方皆應當對無合同雇員給予相應的經濟補償。三、勞動仲裁沒有合同怎么仲裁...
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兩年沒簽合同能補雙倍工資嗎
兩年沒簽合同能補雙倍工資?？梢陨暾堧p倍工資補償。通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經濟補償金、加班費及補償金、社會保險。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等，不能拿最低工資來參考。兩年未簽訂勞動合同可申請雙倍工資補償及其他權...
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病假期間可以解除勞動合同嗎?
勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除...
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用人單位必須為勞動者出具解除勞動合同證明嗎？
。根據主謂賓結構的話，就是用人單位在解除勞動合同時，那么是不是說用人單位出具解除勞動合同證明的前提是用人單位主動提出解除勞動合同啊？這些規(guī)定了說明了兩個問題，第一個就是勞動者主動辭職，用人單位也得出具解除勞動合同證明，第二個就是辭職原因也是...
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【尚律師說法】職工在醫(yī)療期內，用人單位單
單位非法解除合同，石某可獲得何種賠償？因此用人單位屬于單方違法解除合同。《勞動合同法》第八十七條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。...
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實習生簽的勞動合約有效嗎
二、實習生簽的勞動合約有效嗎而且在拿到畢業(yè)證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為沒有畢業(yè)證，所以沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業(yè)生實習協(xié)議，在拿到畢業(yè)證再簽訂勞動合同就具有法律效力。以上就是關于“實習生簽的勞動合約有效嗎”的相關回答...
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只簽訂試用期勞動合同合法嗎
一、只簽訂試用期勞動合同合法嗎？二、只簽試用期合同員工怎么維權法律規(guī)定用人單位自用工之日起就要與勞動者簽訂書面勞動合同，而關于試用期的內容是規(guī)定在該勞動合同里面的，而不是說單位可以單獨與勞動者簽訂一份書面的試用期勞動合同。...
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