2023年如同白駒過隙

　　轉眼就來到了最后的一天

　　回望過去一年的林林種種

　　有無數的話語涌上心頭

　　而2023年中山在全國首創推出的

　　“媽媽崗”

　　無疑會是不少女性職工

　　為之欣慰的一件事

　　在2023年的最后一天

　　讓我們走近一群媽媽

　　聽三位母親訴說她們的故事

　　中山榮南機械工業有限公司地處中山市南頭鎮，是一家從事五金產品及機械加工的工業企業，廠內設置了“媽媽崗”超過200個。我們采訪了其中三位媽媽和他們的人事經理廖智亮，一起看看她們是怎么說的……

　　01

　　問：你在以前就開始享受“媽媽崗”的嗎？

　　翁妙娟：我以前不是在這里工作的，因為以前上班的地方比較早上班，7:30就開始上班，孩子上課的時間是8點，現在這里的工作時間會比較好一點，上午八點到下午五點，我能有足夠的時間接送小朋友。

　　問：聽說你還曾經失業在家一段時間？

　　翁妙娟：當時照顧了孩子幾個月，你又會發現自己一個人在家無所事事，就想找點事情做來充實自己，然后我就進來這個單位做了。

　　問：兩個單位有什么不一樣？

　　翁妙娟：照顧孩子方面，我的孩子有時會上著課突然肚子疼，老師就打電話來要接去看醫生。以前那間廠是不允許你在上班時間無緣無故地離開的。他們說你不能這樣的，要么你安安靜靜在這里做，等下班再處理，要么你就別做了?，F在這里就不一樣了，只要和經理反映一下，說有這樣的一個情況，他們便說去寫一個放行條就可以了，處理完再回來上班。

　　02

　　問：進入“媽媽崗”最大感受是什么？

　　黃培珊：我的小孩小時候經常發燒，比如有一次他病了，請了半個月的假帶他到廣州看病，單位也沒說我什么，比較人性化。

　　問：當時請那么長時間的假，會擔心單位“炒魷魚”嗎？

　　黃培珊：那倒不會，因為進來的時候就知道這里請假比較人性化，但是會擔心在工作上沒有做好。

　　相較于辦公室文職工作

　　生產一線的女同事又是否能享受到

　　“媽媽崗”的福利待遇呢？

　　03

　　問：在“媽媽崗“”里如何協調工作和照顧家庭的關系？

　　李孟紅：我是做品質的，他們加班我就一定要加班，否則出現了品質漏檢的話對質檢就有一定的風險。這種情況我們生產部門就合理預計時間，他們也知道我的小朋友比較小，預計下個星期要加班就提前發出通知，比如明天要裝柜，就會允許你5點先回家照顧好小朋友，或是早上第一時間過來檢查合格之后，中午再出貨。時間的安排上盡量安排得人性化一點。

　　企業為什么熱衷于設立這樣的崗位

　　進入這樣的崗位

　　會設置很大的門檻嗎？

　　來看看人事經理廖智亮怎么說

　　問：在實際操作中，你們是怎么樣調配“媽媽崗”的工作時間呢？

　　廖智亮：所有“媽媽崗”的人都會在人事進行備案，遇到特殊情況她們可以去寫放行單，主管批了，她們就可以去休息、照顧家庭，這些是不扣工資的。主要是可以靈活調配時間。

　　問：那如果說家里有特殊情況，可以要求上午9點上班嗎？

　　廖智亮：可以啊，這些特殊情況提出申請就好?；旧衔覀儭皨寢實彙倍际前才乓恍﹦趧訌姸缺容^低一點的，還有工作的迫切性要求沒有那么高的崗位。比如辦公室的文職，這些崗位不會要求你每天完成多少產品，只要你的工作能做完就好了。

　　問：和傳統的崗位相比，顯然“媽媽崗”的管理難度和企業的成本是有區別的，為什么你們會拿出那么多的崗位來設置“媽媽崗”？

　　廖智亮：近年來招工比較難，現在人社部門推出了“媽媽崗”，對緩解招工困難是一個很有力的補充。因為很多工廠一味強調生產，一些育齡的婦女她門要同時照顧家庭和工作，很多人寧可不做。這樣一來的用工缺口就大了。我們有政府政策的引導，所以就嘗試推進一下“媽媽崗”，發現也有不錯的效果，所以就一直推行下來了。

　　中山市人社局局長黃學禮表示：

　　“中山在全國率先出臺《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，將“媽媽崗”扶持政策納入穩住經濟一攬子政策措施的實施方案，從培訓、稅收、就業補貼、權益保障等8個方面，鼓勵支持企業開發設立“媽媽崗”。經過市人社局、市婦聯及各鎮街的大力推廣，許多企業開設了獨具特色的“媽媽崗” 目前，“媽媽崗”已遍布中山市23個鎮街，通過人社部門備案“媽媽崗”企業109家，崗位7300多個，以工業制造行業為主，涵蓋會計服務、商業咨詢、家政保潔等各類用人單位，幫助了超2000名“寶媽”實現穩定就業。”

　　從媽媽苦到媽媽樂

　　希望“媽媽崗”這項政策

　　能在未來幫助更多婦女

　　在職場上找到

　　更多自我

　　更多快樂

　　編   輯：陳倩敏