英國(guó)卡斯商學(xué)院最新一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在全球大幅度跑贏大盤(pán)的上市公司中，45歲以下最年輕有為的前10名首席執(zhí)行官（CEO）中，有8名是來(lái)自中國(guó)。是什么原因使中國(guó)擁有那么多的年輕企業(yè)家？
　　
　　“在全球范圍內(nèi)，中國(guó)上市公司的首席執(zhí)行官（CEO）最年輕”。
　　
　　上個(gè)月，英國(guó)卡斯商學(xué)院（CassbusinessSchool）在一份全球少壯CEO榜單中得出上述結(jié)論。他們從2005年8月開(kāi)始，對(duì)全世界主要股票市場(chǎng)的上市公司進(jìn)行了連續(xù)52周的追蹤。
　　
　　令他們感到吃驚的是，在全球大幅度跑贏大盤(pán)的上市公司中，45歲以下最年輕有為的前10名首席執(zhí)行官（CEO）中，有8名是來(lái)自中國(guó)。
　　
　　如果將這個(gè)排名放寬至50位，那么45歲以下的CEO有近一半是來(lái)自中國(guó)。比如排名第一的上海航天汽車(chē)機(jī)電股份有限公司總經(jīng)理趙斌，年僅34歲；第二位是云南馳宏鋅鍺股份有限公司40歲的總經(jīng)理陳進(jìn)；中金黃金股份有限公司39歲的總經(jīng)理王晉定緊排其后……
　　
　　卡斯商學(xué)院隸屬倫敦城市大學(xué)，在英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》2006年全球商學(xué)院100強(qiáng)中排名第47位。
　　
　　主持本次研究的卡斯商學(xué)院學(xué)者NeilBeasley在報(bào)告中毫不掩飾自己的驚訝：“在項(xiàng)目一開(kāi)始，我沒(méi)有想到中國(guó)CEO的表現(xiàn)如此強(qiáng)勁，會(huì)在年輕CEO中占據(jù)冠軍位置！”
　　
　　傳統(tǒng)觀念里的“年齡等于智慧”在當(dāng)今中國(guó)商界無(wú)法劃上等號(hào)。據(jù)卡斯商學(xué)院提供的數(shù)據(jù)顯示，上海證交所上市公司CEO的平均年齡只有47歲，而全球500強(qiáng)企業(yè)的CEO平均起始年齡在2004年為55歲，日本日經(jīng)指數(shù)公司CEO的平均年齡則為62歲。
　　
　　中國(guó)的高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)早就令外界震驚，現(xiàn)在，又多了一項(xiàng)令人震驚的內(nèi)容。英國(guó)人并沒(méi)有研究那些遠(yuǎn)離股票市場(chǎng)的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)。在它們中間，年輕的CEO也比比皆是，他們是在短暫的中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期抓住了各種各樣的商業(yè)機(jī)會(huì)，或是從海外帶回了先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，但他們的機(jī)會(huì)來(lái)自于在中國(guó)缺少更成熟的競(jìng)爭(zhēng)者。
　　
　　時(shí)勢(shì)造英雄“我在國(guó)內(nèi)的課堂上見(jiàn)到了很多年輕的CEO，而且他們的企業(yè)做得都相當(dāng)不錯(cuò)。”閻愛(ài)民說(shuō)。他是美國(guó)波士頓大學(xué)組織行為學(xué)教授，在美國(guó)生活了20年，近幾年來(lái)他開(kāi)始執(zhí)教于中國(guó)的長(zhǎng)江商學(xué)院，為中國(guó)的CEO和高級(jí)管理者上EMBA課程。
　　
　　中歐國(guó)際工商學(xué)院教授李秀娟也有同感。她從家鄉(xiāng)新加坡來(lái)到中國(guó)工作的這幾年，僅僅在小小的長(zhǎng)三角地區(qū)，就已經(jīng)看到了太多年輕有為的CEO，因此對(duì)于卡斯商學(xué)院的研究榜單，她并不感到驚訝。“榜單上的都是上市公司的CEO，其實(shí)中國(guó)還有很多民企臥虎藏龍，”李秀娟說(shuō)，“那些CEO因?yàn)楣緵](méi)有上市所以不為人所知，但我覺(jué)得他們非常有潛能在未來(lái)做出大成績(jī)。”
　　
　　全世界前50名少壯CEO里面，中國(guó)就占了23位。這說(shuō)明什么？中國(guó)的年輕CEO比外國(guó)同行更能干？伊利集團(tuán)董事長(zhǎng)、38歲的潘剛認(rèn)為，這并不能說(shuō)明中國(guó)CEO的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力比國(guó)外同行更出色。
　　
　　胡潤(rùn)富豪榜創(chuàng)始人胡潤(rùn)也表示，歐美的企業(yè)一般都有著上百年的歷史，中國(guó)改革開(kāi)放剛剛20多年，涌現(xiàn)出一批年輕的創(chuàng)業(yè)型CEO是必然的。
　　
　　也正因?yàn)槿绱?，在胡?rùn)百富榜上，平均年齡是47。8歲。
　　
　　換言之，中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)的高速成長(zhǎng)，給青年人提供了更多的機(jī)會(huì)和快速成長(zhǎng)的平臺(tái)。當(dāng)今世界沒(méi)有一個(gè)國(guó)家整體環(huán)境的變化和市場(chǎng)化進(jìn)程快如中國(guó)，在這里生存，管理者必須擁有迅速的適應(yīng)性和靈活性。
　　
　　“各種不同的企業(yè)比如外資、國(guó)企、民企之間激烈的競(jìng)爭(zhēng)和混戰(zhàn)，以及國(guó)外信息的進(jìn)來(lái)和我們的企業(yè)管理者們走出國(guó)門(mén)，都使得他們的決策能力在短時(shí)間內(nèi)得到大提高。”閻愛(ài)民教授說(shuō)。
　　
　　中國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，大大縮短了企業(yè)管理者學(xué)習(xí)曲線的時(shí)間跨度，使他們可以在職業(yè)生涯上迅速地躍升。閻愛(ài)民教授介紹說(shuō)，現(xiàn)在歐美國(guó)家有很多人都認(rèn)為，中國(guó)是觀察宏觀改革和企業(yè)微觀變化的天然實(shí)驗(yàn)室，中國(guó)的CEO們都屬于“經(jīng)驗(yàn)壓縮”型的管理者。
　　
　　“我覺(jué)得是時(shí)勢(shì)造英雄。”中歐教授李秀娟說(shuō)，“中國(guó)是一個(gè)新興市場(chǎng)，新興的企業(yè)就比較多，肯定會(huì)造出一批管理者，45歲以下的這批人，在接觸面和成長(zhǎng)背景上面還是有很大優(yōu)勢(shì)，被市場(chǎng)催化出來(lái)，形成了這樣的一組人。”
　　
　　觀念的差異在中國(guó)這一“天然實(shí)驗(yàn)室”的背景下，中國(guó)年輕企業(yè)家的崛起也并非全靠機(jī)遇，其中很多人迅速地完成了市場(chǎng)的歷練過(guò)程。
　　
　　很多人認(rèn)為伊利集團(tuán)董事長(zhǎng)潘剛是一個(gè)相當(dāng)幸運(yùn)的人，但很少有人知道潘剛做市場(chǎng)那會(huì)兒，在火車(chē)上睡座位底下的經(jīng)歷。
　　
　　已逝的上海均瑤集團(tuán)前總裁王均瑤在進(jìn)入長(zhǎng)江商學(xué)院時(shí)，正好碰上閻愛(ài)民教授面試。閻教授給他的面試分?jǐn)?shù)打得很高。
　　
　　“面試中可以看出他是一個(gè)很不錯(cuò)的管理者。”閻愛(ài)民說(shuō)，“很年輕就從溫州打到上海，他去世以后，兩個(gè)弟弟也把企業(yè)做得非常好。他們確實(shí)有摸爬滾打的精神。”
　　
　　仔細(xì)觀察可以發(fā)現(xiàn)，卡斯商學(xué)院評(píng)選出的中國(guó)上市公司CEO多半出自國(guó)有企業(yè)。中國(guó)在1993年就出臺(tái)了干部年輕化的政策，為國(guó)家公務(wù)員限定了60歲（男）和55歲（女）的退休年齡。這樣做的原因可能是，在領(lǐng)導(dǎo)者仍然由行政任命產(chǎn)生的國(guó)有企業(yè)中，并沒(méi)有證據(jù)表明，年紀(jì)大的管理者比年輕人更有經(jīng)營(yíng)能力。相反，年輕人可能知識(shí)更新更快，也更愿意接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這一新事物。
　　
　　選拔干部的年齡限制，也反映了中國(guó)和歐美在“年齡”觀念上的差異。例如“五六十歲”的年齡，在美國(guó)可能是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、體力充沛的事業(yè)黃金時(shí)期，如果因?yàn)槟挲g問(wèn)題把一個(gè)60歲的CEO趕下臺(tái)，在美國(guó)是不可思議的。
　　
　　但是在中國(guó)，一說(shuō)到了五六十歲，政府官員也好、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也好，基本上到了“強(qiáng)弩之末”，沒(méi)什么上升空間了。
　　
　　此外，選拔企業(yè)管理者機(jī)制的差別，也導(dǎo)致了中國(guó)CEO的年輕化。閻愛(ài)民發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)很多學(xué)生都是讀完了高中讀大學(xué)、讀完大學(xué)接著讀研究生這么一個(gè)“校門(mén)到校門(mén)”的過(guò)程。但是美國(guó)人大學(xué)畢業(yè)以后，一般是直接去工作，少則三四年，多則五六年，然后再去讀研究生學(xué)位。
　　
　　“畢業(yè)以后他們憑借著工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷再重新起步，到企業(yè)里面做一個(gè)中層或中層以下員工去發(fā)展，在一個(gè)行當(dāng)里慢慢耕耘，最后要爬到CEO的位置確實(shí)需要很長(zhǎng)很長(zhǎng)的時(shí)間。”閻愛(ài)民說(shuō)。
　　
　　期待“全天候飛行員”美聯(lián)儲(chǔ)前任主席艾倫•格林斯潘（AlanGreenspan）60歲的時(shí)候甚至還沒(méi)有進(jìn)入職業(yè)高峰期。后來(lái)格老以80歲高齡退休，即使這樣，他似乎也沒(méi)有“領(lǐng)會(huì)”退休的概念。
　　
　　中國(guó)少壯CEO占據(jù)主要席位，并不代表中國(guó)所有的行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都是年輕的。相反，“經(jīng)驗(yàn)”在很多行業(yè)非常寶貴，比如汽車(chē)制造業(yè)、金融業(yè)，爬到CEO的位置上可不是那么容易。這些行業(yè)的經(jīng)歷是不可以壓縮的，必須非常老到的、年齡大的人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)CEO重任。
　　
　　年紀(jì)輕輕做上CEO固然令人羨慕，但有多少中國(guó)的CEO可以在這個(gè)位置上持續(xù)地做下去呢？
　　
　　韋爾奇33歲成為公司歷史上最年輕的總經(jīng)理，44歲成為CEO，并在這個(gè)位置上待了二十年。在他的管理下，GE贏得了600％的收益增長(zhǎng)。
　　
　　目前為止，中國(guó)還沒(méi)有一個(gè)CEO像韋爾奇做得這么久、這么成功的。
　　
　　拋開(kāi)政策性的因素，中國(guó)的CEO們都是在某一個(gè)行當(dāng)中做得比較深，但是橫向比較窄。閻愛(ài)民教授打了一個(gè)比喻，好像航空業(yè)中有的飛行員只能飛747，有的只能飛777，不同的環(huán)境不同的飛機(jī)都能開(kāi)的“全天候的飛行員”卻非常少。
　　
　　蘋(píng)果電腦公司就是敢請(qǐng)來(lái)百事公司的CEO斯庫(kù)利做自己的CEO，中國(guó)有這樣跨行業(yè)駕馭的企業(yè)家么？
　　
　　中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)可能在10年之內(nèi)還看不到放緩的趨勢(shì)，但是這個(gè)經(jīng)濟(jì)體最終會(huì)走向成熟，那個(gè)時(shí)候大批量制造黑馬的事情或許就不那么容易了。